اعتبار مالیاتی، حقوق پسادکتریهای فناور را دو برابر میکند
باشگاه خبرنگاران جوان؛ پریزاد اقبالی - تورج امرایی، معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان، با اشاره به ضرورت تقویت سرمایه انسانی در شرکتهای دانشبنیان اظهار کرد: در حال حاضر بیش از ۱۱ هزار شرکت دانشبنیان در کشور فعال هستند و حدود ۵۸۶ هزار نفر در این شرکتها مشغول به کارند که از این میان، تخمین زده میشود حدود ۱۵۰ هزار نفر نیروی تخصصی، دانشی و کلیدی باشند.
وی افزود: نیروی انسانی متخصص، پیششرط اساسی رشد و توسعه شرکتهای دانشبنیان است و اگر از ما پرسیده شود بزرگترین دارایی یک شرکت چیست، پاسخ کوتاه و روشن آن «دانش» است؛ دانشی که بخش مهمی از آن از نیروی انسانی متخصص حاضر در شرکت نشأت میگیرد. هرچه سطح تحصیلات و تخصص نیروی انسانی یک شرکت بالاتر باشد، انتظار میرود توسعه فناوری و رونق نوآوری نیز با کیفیت و جامعیت بیشتری دنبال شود.
امرایی با اشاره به برنامه مشترک «پسادکتری فناوری دانشبنیان» گفت: هدف اصلی این برنامه، توانمندسازی شرکتهای دانشبنیان از نظر نیروی انسانی و فراهم کردن زمینه حضور نیروهای متخصص و دانشآموخته در این شرکتهاست. در طراحی این برنامه از ظرفیتهای صندوق نوآوری و شکوفایی و شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری استفاده شده و همکاری این مجموعهها در تدوین برنامه قابل تقدیر است.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان ادامه داد: کشور از نظر تعداد فارغالتحصیلان دوره دکتری در وضعیت مناسبی قرار دارد و بخشی از این نیروها جذب دانشگاهها و بخشی نیز وارد صنعت میشوند. دورههای پسادکتری در بسیاری از کشورهای دنیا نیز با هدف ایجاد پیوند میان دانش، صنعت و فناوری طراحی شدهاند و این برنامه میتواند در یک بازه یک تا دو ساله به پوشش بخشی از این شکاف کمک کند.
وی درباره مهمترین ویژگی برنامه پسادکتری فناوری دانشبنیان توضیح داد: یکی از وجوه تمایز این برنامه، استفاده از ظرفیتهای «قانون جهش تولید دانشبنیان» مصوب سال ۱۴۰۱ است؛ قانونی که به اعتقاد من یکی از مترقیترین قوانین کشور در حوزه توسعه فناوری است و ظرفیتهای بالقوهای برای طراحی برنامههای حمایتی در اختیار ما قرار میدهد.
امرایی افزود: بر اساس رویه موجود، حقوق و مزایای پژوهشگر پسادکتری در سطح مشخصی از حقوق استادیار تعیین میشود، اما در این برنامه این امکان فراهم شده است که اگر شرکت دانشبنیان متقاضی، یک طرح تحقیق و توسعه مشمول مواد ۱۱ یا ۱۳ قانون جهش تولید دانشبنیان و اعتبار مالیاتی ارائه کند، میزان حمایت از حقوق و دستمزد پژوهشگر تا دو برابر افزایش یابد.
وی این ظرفیت را یکی از ویژگیهای منحصربهفرد برنامه دانست و گفت: این جذابیت میتواند انگیزه بیشتری برای فارغالتحصیلان دوره دکتری و همچنین شرکتهای دانشبنیان ایجاد کند تا به سمت اجرای این برنامه حرکت کنند.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان درباره اهداف این طرح نیز اظهار کرد: توسعه فناوری، طراحی و ساخت محصولات دانشبنیان، ارتقای کیفیت محصولات، توسعه محصولات جدید و همچنین توسعه نوآوری در شرکتها از جمله اهداف این برنامه است. در این میان، تمرکز برنامه صرفاً بر تولید محصول نیست، بلکه فرآیندها، روشها و بهبود سازوکارهای نوآوری در شرکتهای دانشبنیان نیز مورد توجه قرار گرفته است.
امرایی با اشاره به راهاندازی سامانه مربوط به این برنامه گفت: شرکتهای دانشبنیان میتوانند نیازهای خود را در این سامانه ثبت کنند و پژوهشگران پسادکتری نیز ایدهها و توانمندیهای خود را ارائه دهند. امیدواریم از این طریق، یک نظام بههمرسانی مؤثر میان شرکتهای دانشبنیان و پژوهشگران ایجاد شود.
وی با بیان اینکه در این برنامه ملاحظات حقوقی و قراردادی نیز مورد توجه قرار گرفته است، افزود: شیوهنامه تدوینشده از نظر حقوقی و قراردادی چارچوب کاملی دارد و تلاش شده است حقوق پژوهشگران پسادکتری به شکل شفاف و قابل اتکا تضمین شود تا پژوهشگر با اطمینان از دریافت حقوق و مزایای خود وارد این دوره شود.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان درباره نحوه تأمین مالی این برنامه گفت: ۵۰ درصد از سهم مربوط به حقوق تعیینشده بر عهده شرکت دانشبنیان است و در عین حال، شرکتها میتوانند در صورت ارائه طرحهای مشمول اعتبار مالیاتی، از ظرفیتهای مواد ۱۱ و ۱۳ قانون جهش تولید دانشبنیان برای افزایش میزان حمایت استفاده کنند.
امرایی در پایان ابراز امیدواری کرد اجرای این طرح، گام مؤثری برای توسعه توانمندی نیروهای نخبه و متخصص در شرکتهای دانشبنیان باشد و گفت: امیدواریم این برنامه به افزایش مهارت دانشآموختگان دوره دکتری، ایجاد اشتغال برای این نیروها، تقویت ماندگاری آنها در شرکتهای دانشبنیان و کاهش مهاجرت نیروهای متخصص و دانشآموخته کشور کمک کند.